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CURSO NO DISPONIBLE
Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
Diploma de aprovechamiento
1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD.
1.1. Los movimientos reivindicativos
1.2. La construcción social de la realidad
1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD.
2.1. La igualdad formal
2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
3. ASPECTOS BASICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.
3.1. Concepto y contenido de los planes.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
3.4. Fases de elaboración del Plan.
4. TECNICAS PARA LA DEFINICION, PLANIFICACION, DESARROLLO, Y EVALUACION DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD.
4.1. Introducción
4.2. Técnicas de investigación social.
4.3. La Investigación Acción Participativa
4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.
Adquisición de habilidades para elaborar un plan de igualdad en la empresa o formar parte del departamento de igualdad en la empresa.
Ser trabajador/a en activo en la Comunidad de Madrid, por cuenta ajena o propia.
- Copia del DNI/NIE por ambas caras.
- Si estas trabajando: cabecera de la ultima nomina o ultimo recibo de autonomos. (Se solicitara nueva cabecera de nomina o de recibo de autonomos en fechas proximas al inicio del curso).
- Si estas en situación de desempleo: Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo (DARDE). Plazas muy limitadas en este caso
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